Droit du travail avocat - licenciement avocat prud hommes - Paris - 5

Avocat droit du travail Paris - 5

Du latin ‘Tirpalium’, qui désignait un instrument de torture à trois poutres, le mot travail signifiait en vieux français ‘souffrance’.

Dans nos sociétés modernes, le travail consiste désormais en la mise à disposition de sa force de travail au service d’un employeur en contrepartie d’une rémunération.

Le travail est incontestablement le facteur essentiel de toute reconnaissance sociale qui fait que chaque individu se sent socialement intégré dans un processus productif et peut se projeter dans l’avenir et s’épanouir dans sa vie professionnelle et personnelle.

La relation de travail prend naissance dans le cadre d’un contrat formalisé par un écrit ou non. Elle se poursuit par l’exécution de ce même contrat et prend fin de différentes manières.

Démission

Licenciement

Départ ou mise à la retraite

Décès

Résiliation judiciaire

Prise d’acte de la rupture

Rupture conventionnelle

Cette relation de travail s’exprime dans des relations individuelles mais aussi collectives.

Ce site a donc pour objet de vous faire découvrir les domaines de compétence du cabinet de Maître Bruno Aubry qui intervient tant en matière de conseil que de contentieux et traite :

Des relations individuelles de travail

Etudes et rédactions des contrats de travail (CDD, CDI)

Droit disciplinaire

Licenciement pour motif économique

Départs négociés

Transactions

Recours devant le Tribunal administratif, (licenciement de salariés protégés)

Assistance devant le Tribunal correctionnel (harcèlement, discrimination, délit d’entrave)

Des relations collectives de travail

Mise en place des élections professionnelles, et des institutions représentatives du personnel : CE, DP, DUP, CHSCT, UES

Formation des représentants du personnel, membres du comité d’entreprise et du CHSCT

Aménagement du temps de travail

Gestion des conflits sociaux (grèves)

Contentieux électoral

Ce site s’adresse à tous les «professionnels », salariés relevant du droit privé, institutions représentatives du personnel, organisations syndicales. Autrement dit à tous les acteurs et partenaires sociaux qui sont amenés un jour à rencontrer des difficultés juridiques relevant du droit du travail.

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